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公司女工工作“五强五全面”提升转型服务能力

标签:公司 女工工作 “五强五全面” 提升转型服务 能力    作者:文/万旭 责任编辑/万旭      时间:2019-03-07

2019年,公司工会女职工工作提出“五强五全面”务实部署,团结带领广大女职工不断续写服务和推动公司改革转型发展的新篇章。

一是强学习,全面提升女职工综合素质。突出思想政治引领,围绕“听党话跟党走,女职工在行动”主题,通过线上线下载体,抓好女职工政治学习,使女职工增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,引导女职工始终坚持听党话、跟党走的正确政治方向。注重形式任务教育,围绕公司“三园一中心”建设目标,引导女职工增强危机感、责任感、使命感,提高对“三转三建”的思想认识,树立“岗位靠自己拼,工资靠自己挣,企业靠自己兴”的工作理念,充分调动女职工全身心投入企业转型发展大局的积极性、主动性和创造性。举办读书学习活动,围绕“悦读悦美丽”主题,着力提升女职工综合素质,保持女职工奋发向上的精神状态。

二是强责任,全面推动女职工岗位建功。广泛开展技能提升活动,为女职工提升技能积极搭建平台,不断激发她们创业、创新、创效的工作热情,引导女职工在公司转型商贸物流的改革发展中争做参与者、推动者、践行者。不断深化岗位建功活动,广泛组织小改小革、合理化建议、发明创造等群众性经济技术活动,不断增强女职工岗位建功的动力、活力和创造力,在推动公司转型发展实践中展现巾帼风采。适时举办文化体育活动,在“三八”、“六一”、“国庆”等时间节点,统筹开展好小型多样、参与度高、寓教于乐的职工文化体育活动,积极组建音乐、舞蹈、书画、摄影等女职工喜闻乐见的兴趣小组,陶冶女职工情操,提升女职工修养,不断增强女职工组织吸引力和凝聚力。

三是强落实,全面维护女职工合法权益。加强女职工维权源头参与,高度关注企业深化改革、调整结构工作,加强对《公司女职工专项集体合同》履约情况的监督检查,开展“企业女职工现状”专题调研,做实女职工合法权利和特殊利益的“双维护”工作。加大困难女职工帮扶力度,深入开展调查摸底工作,主动为困难女职工建档立卡,并将符合条件的困难女职工及时纳入工会帮扶管理系统,切实帮助困难女职工用好各项帮扶政策。切实关爱女职工身心健康,继续开展女职工妇科普查活动,对身患重疾的女职工做好跟踪、帮扶工作;积极开展生殖保健知识讲座,邀请专家为职工授课,不断提高她们的自我保健意识;继续为女职工购买重大疾病互助保障和女职工特殊疾病保险,提高女职工抵御大病风险的能力,为女职工生命健康撑起保护伞。

四是强防线,全面深化协管安全工作。大力唱响“助推安全梦·协管在行动”主旋律,不断加强女工家属协管员队伍建设,广泛开展协管安全活动,组织协管员积极参与工会 “五个一”群安活动,积极配合生产部门参与全国安全生产月主题系列活动,助推公司安全发展。加强培训,提高协管工作水平,认真贯彻“安全第一,预防为主”的安全生产方针,主动联合安全部门,针对性开展女工家属协管员培训,让她们了解和掌握安全生产知识,不断提高协管员队伍的工作能力。积极营造安全生产氛围,充分发挥女工家属的情感优势,切实用好“家庭”和“亲情”两大法宝,用深情的宣传教育职工,用亲情的力量温暖职工,用柔情的举措规范职工,用无情的案例帮教职工,筑牢安全生产“第二道防线”。

    五是强服务,全面夯实女职工工作基础。强化女职工组织建设,结合企业深化改革、调整机构、人员分流等实际情况,及时建立健全基层女职工组织,配齐配强女职工干部,完善女职工工作制度,让女职工工作规范有序地开展。加强女职工干部培训,采取集中与分散,线上与线下相结合的方式,有针对性地引领女职工干部学习新时期女职工工作方法、理论研究等,不断提升女职工干部的综合素质、服务能力和政策水平,使之适应新时期女职工工作的要求。加大内外宣传工作力度,通过企业内部媒体和外宣资源,充分运用网络新媒体,加强对女职工工作的宣传,进一步展示女职工工作的活力和风采,不断扩大女职工组织的影响力。 


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